关于深圳SEO人才越来越少的原因
前段时间有位做HR的朋友和刘少庆聊天，其中朋友聊到深圳SEO人才的问题，说公司去年就打算招位SEO主管，招聘持续了近半年，还没有找到合适的，难道是深圳地区根本没有SEO人才吗？当然不是，那么为什么SEO人才越来越少呢？刘少庆从SEO人员和企业本身两个方面和大家说说原因。
一、SEO人员自身因素 大家都知道，随着各大搜索引擎的不断完善，搜索规则越来越智能化，各种算法频繁推出，理论上讲如今的SEO效果时间会越来越长。 这时有些耐不住性子的SEO人员开始浮躁起来，无法耐受SEO优化的漫长过程，或者是在意别人的看法，了当点，直接转行！其实这部分SEO人员有些也算得上是SEO人才，可惜，人各有志，即使是SEO人才，自己不愿意做SEO工作，也没办法。 还有一类SEO人员，那就是在招聘SEO岗位的时候，因为这类SEO人员能说会道，让招聘人员误以为招到了SEO人才，可在实际的工作中，这部分所谓的SEO人才根本不会实操，当企业看到这种结果时，自然而然的就觉得SEO人才真的太少了。 深圳SEO一直认为SEO优化讲究的是实操，纯理论没有任何意义，有些SEO人员其实并没有实操经验，通过简单学习之后，就直接应聘了SEO优化岗位，甚至SEO主管的职位，这样的SEO人才事实是伪人才，只会给企业带来损失。 二、企业因素 了解过SEO的都知道，SEO优化是一个持续积累的过程，而大部分企业对于搜索引擎优化并不了解，或者期望过高，总是希望在段时间内做出效果，这显然是行不通的。 也正是因为企业这种观点，很多原本是SEO人才的朋友开始放弃SEO工作，转行做自媒体、竞价、淘宝运营等相关岗位。 另外就目前市场情况而言，SEO行业也受到SEM的冲击，部分企业宁愿采用效果快的SEM，这就导致SEO岗位的减少，加上各大媒体的崛起，难怪很多人说SEO未来将会消失。 这些也都是影响深圳SEO人才越来越少的原因。 刘少庆认为，真正的SEO人才应该具备以下要求： 1、从事SEO工作时间超过3年 因为SEO优化需要一个长期的积累，只有足够花费足够的时间才能注意到各种SEO优化的细节，而这些细节对于SEO优化来说非常重要，没有时间的积累是很难处理这些细节的， 当然掌握实际操作是至关重要的，例如网站架构，页面类型，网站内容建设，页面收录，关键词排名等等。 2、优化过多种类型的网站 常见网站类型有：企业网站、商城网站、流量网站等，不同类型的网站在优化策略上都有不同，真正的SEO人才能够面对不同类型网站优化经验，以至于接手网站后能够快速投入工作，而不是无从下手。 刘少庆通过深圳SEO招聘岗位和数量发现，SEO人才岗位需求并没有下降，那么为什么SEO岗位需求这么多，重要原因是SEO人才越来越少，企业想真正招聘到搜索引擎优化人才难。 深圳SEO总结：以上就是刘少庆为大家分享的关于SEO人才越来越少的原因，如果你是企业的HR，刘少庆建议你在选拔SEO人才的时候，对面试者经验和成功案例要求多些，如果你是SEO人员，刘少庆建议你最好沉下心来提高自身技术，积累经验，而不是全凭一张嘴。
一、SEO人员自身因素 大家都知道，随着各大搜索引擎的不断完善，搜索规则越来越智能化，各种算法频繁推出，理论上讲如今的SEO效果时间会越来越长。 这时有些耐不住性子的SEO人员开始浮躁起来，无法耐受SEO优化的漫长过程，或者是在意别人的看法，了当点，直接转行！其实这部分SEO人员有些也算得上是SEO人才，可惜，人各有志，即使是SEO人才，自己不愿意做SEO工作，也没办法。 还有一类SEO人员，那就是在招聘SEO岗位的时候，因为这类SEO人员能说会道，让招聘人员误以为招到了SEO人才，可在实际的工作中，这部分所谓的SEO人才根本不会实操，当企业看到这种结果时，自然而然的就觉得SEO人才真的太少了。 深圳SEO一直认为SEO优化讲究的是实操，纯理论没有任何意义，有些SEO人员其实并没有实操经验，通过简单学习之后，就直接应聘了SEO优化岗位，甚至SEO主管的职位，这样的SEO人才事实是伪人才，只会给企业带来损失。 二、企业因素 了解过SEO的都知道，SEO优化是一个持续积累的过程，而大部分企业对于搜索引擎优化并不了解，或者期望过高，总是希望在段时间内做出效果，这显然是行不通的。 也正是因为企业这种观点，很多原本是SEO人才的朋友开始放弃SEO工作，转行做自媒体、竞价、淘宝运营等相关岗位。 另外就目前市场情况而言，SEO行业也受到SEM的冲击，部分企业宁愿采用效果快的SEM，这就导致SEO岗位的减少，加上各大媒体的崛起，难怪很多人说SEO未来将会消失。 这些也都是影响深圳SEO人才越来越少的原因。 刘少庆认为，真正的SEO人才应该具备以下要求： 1、从事SEO工作时间超过3年 因为SEO优化需要一个长期的积累，只有足够花费足够的时间才能注意到各种SEO优化的细节，而这些细节对于SEO优化来说非常重要，没有时间的积累是很难处理这些细节的， 当然掌握实际操作是至关重要的，例如网站架构，页面类型，网站内容建设，页面收录，关键词排名等等。 2、优化过多种类型的网站 常见网站类型有：企业网站、商城网站、流量网站等，不同类型的网站在优化策略上都有不同，真正的SEO人才能够面对不同类型网站优化经验，以至于接手网站后能够快速投入工作，而不是无从下手。 刘少庆通过深圳SEO招聘岗位和数量发现，SEO人才岗位需求并没有下降，那么为什么SEO岗位需求这么多，重要原因是SEO人才越来越少，企业想真正招聘到搜索引擎优化人才难。 深圳SEO总结：以上就是刘少庆为大家分享的关于SEO人才越来越少的原因，如果你是企业的HR，刘少庆建议你在选拔SEO人才的时候，对面试者经验和成功案例要求多些，如果你是SEO人员，刘少庆建议你最好沉下心来提高自身技术，积累经验，而不是全凭一张嘴。
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