2020年的春天，受疫情影响，本来应该很热闹的春节，变得不热闹了。这个春节之所以不热闹，不仅仅是因为大家待在家里不出去串门，更多的是很多人内心都在担忧。因为在疫情的影响下，企业不能正常复工，老板没有收入，自然就会通过降低支出来保证企业的运营。降低支出的方式无非两种，一种是裁员，另一种就是降薪。不管是哪种，对于打工者来说都是一个不好的消息。上周五，我们公司发工资了，2月份的工资降到了70%不到，这还是我在公司复工的第一天就来公司上班了，总的来说也上了半个月的班。2月份一直没到公司的人降的更多，好像是直接扣了一半。据说3月份依然会降工资，即使是3月份已经都在公司正常上班了。

对于这种情况，我也在网上看到了一些相关的信息，确实有些企业降低了2月份的工资，他们降低工资方法并不是像我们这样直接，而是通过减少上班时间的方式来降低工资，所以2月份工资少发，我也没什么大的意见。但是，我们3月份已经是正常上班了，如果这样还要降低我们的工资，我认为这就非常不合理了。作为老板，在红利期拿的就要比员工多的多，因为他们承担的多，要承担企业不盈利时候的付出。而如果老板不愿意去承担这种压力，将这种压力平分给员工，那么这对员工无疑是非常不公平的，因为红利期员工并没有多得到什么，只是拿着自己该拿的工资罢了。

通过这件事，我认为作为一个打工者，不要在寻找工作的时候不要太在意公司开的那点临时工资，更多的要对公司、对老板有一种考察，这样才能保证自己的努力可以换来相对平稳的生活。这种平稳主要来源两种方式，一种就是公司赚钱的时候，老板愿意多分你一杯羹；另一种是公司遇到困难的时候，不会压榨你本应该得到的回报。当然这两种方式只要有其一，对于打工者来说就应该满足了。